Vacature ICT Recruiter

Voor de Nationale Politie zoeken wij 3 ICT Recruiters voor een omvangrijk wervingsproject van ruim een jaar.

De opdracht

Start project 12 maart 2018
Projectduur tot 31 december 2018 + optie op 4x6 maanden verlenging
Uren per week 36
Locatie Utrecht

Wat ga je doen als ICT Recruiter?

In februari zal met een landelijke campagne de “branding” van de politie als ICT werkgever grootschalig onder de aandacht worden gebracht. Met een toenemende behoefte binnen de politie aan hoogopgeleid ICT personeel is het noodzakelijk om, gekoppeld aan deze campagne, zorg te dragen voor een optimale behandeling van de (potentiele) sollicitant. Het inzetten van een specialistisch recruitmentteam, dat het digitale werkveld binnen en buiten de politie kent en de doelgroep “verstaat” is een ultiem middel om te komen tot een betere profilering van de politie als interessante potentiele werkgever. Dit team kent de markt, kent de politie en haar behoefte om over alle interne grenzen heen (executief of ath) de digitale vraagstukken in te vullen. Zij zijn in staat vraag en aanbod scherp en snel bij elkaar te brengen. Daarnaast wordt er door dit team nauw samengewerkt met de vacaturehouders; alles in het belang van de optimale candidate-experience.

Als ICT recruiter zorg je voor de instroom van IT-talent voor de Nationale Politie. Je bent verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer en adviseert en ondersteunt de vacaturehouder bij de vervulling van de vacatures. Je zult minimaal 70 vacatures per jaar dienen in te vullen.

Als recruiter

• ontwikkel en onderhoud je een sterke relatie met de vacaturehouders en keyplayers binnen het landelijke digitale domein van de politie;
• denk je samen met het team mee over nieuwe strategieën om de beste en juiste IT talenten aan te trekken;
• ga je zeer pro-actief op zoek naar het talent dat nodig is. Hiervoor neem je een goed en betrouwbaar netwerk binnen het digitale externe werkveld mee
• ben je zeer en is crowdsearchen een logische optie;
• ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor alle landelijk functies binnen het digitale domein;
• geef je met veel zorg en aandacht invulling aan de candidate experience;
• voer je intake- en adviesgesprekken met vacaturehouders met betrekking tot de werving- en selectieactiviteiten op de digitale vraagstukken;
• voer je samen met de vacaturehouder briefselecties uit en neem je deel aan selectiegesprekken;
• monitor en voer je de regie op de openstaande vacatures van jouw portefeuille;
• ben je verantwoordelijk voor de gestelde doorlooptijden met betrekking tot de invulling van vacatures;
• voer je arbeidsvoorwaardengesprekken en zorg je voor de administratieve afhandeling waar nodig in dit proces.

Eisen (Knockout criteria)

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter of recruitmentconsultant binnen het ICT werkveld binnen een organisatie met meer dan 1000 medewerkers.
• Een afgeronde erkende HBO opleiding

Wensen (gunningscriteria op punten)

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote IT-organisatie (10%)
• Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie (5%)
• Aantoonbare werkervaring met diverse wervingsgerelateerde social media platforms en met crowdsearchen waarbij je de doelgroep proactief hebt benaderd en gebruikt hebt gemaakt van netwerken (40%)
• Bij voorkeur werkervaring met Solution Selling waarbij je werkervaring hebt opgedaan met het adviseren van het (middel)management (10%)
• Aantoonbare werkervaring met de recruitmentsystemen Youforce en/of Mentor (Roos) (10%)
• Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het recruitmentvak en zoekt actief naar de beste manieren om jouw doelstellingen te bereiken. Motiveer je rol en geef een situatieschets waaruit de werkervaring, zoals bovenstaand benoemd, blijkt. Geef een beschrijving van een recente opdracht (20%)
• Een afgeronde erkende HBO opleiding in de richting van HRM (5%)

Toelichting op de eisen en wensen

Bij niet voldoen aan 1 van de eisen, kan er geen definitieve offerte worden ingestuurd, er is sprake van een digitale en geautomatiseerde selectie. De wensen worden beoordeeld met een puntensysteem. Hoe meer punten hoe groter de kans op een interview.

Sluiting aanvraag 7 februari om 10.00 uur
Selectie van de reacties door OptimaData op 7 februari
Geselecteerde CV's/reacties worden gebeld door OptimaData 7 februari voor 12.00 uur
Gezamenlijk definitieve offerte indienen op woensdagmiddag 7 februari (Als je een voorstel indient, zorg dat je die woensdagmiddag 7 februari alvast beschikbaar houd!)
Deadline indienen offerte 8 februari
Interviews bij de Politie vinden plaats tussen op 13 februari s'middags of 14 februari in de ochtend.

Reageren

heb je interesse in deze opdracht bij de Politie en deze opdracht samen met Multi-platform Database dienstverlener OptimaData aan te vliegen? Reageer dan met je CV in Word, uurtarief in euro's en een korte gerichte motivatie in het Nederlands, kortom een onderbouwd en niet te ontwijken voorstel! Let goed op de eisen in de vraag, wij kunnen zonder voldoen aan alle eisen NIET indienen, wees daarvan bewust. Bij twijfel, bel ons!

Als wij je hebben geselecteerd gaan we je bellen en samen de definitieve aanbieding voorbereiden. Zo zullen we ook samen het eindtarief bepalen in volledige transparantie.

Heb je vragen over deze opdracht of over OptimaData, aarzel niet en stuur een reactie via deze site of contact ons via onze contactgegevens.