Projectleider AI

Voor onze eindklant, Meerinzicht, zoeken wij een Projectleider Cultuur & Verandering AI.

Als aanjager van verandering en empowerment geef je leiding aan de menselijke en organisatorische transformatie rond het groeiende gebruik van AI-toepassingen. Je stuurt een multidisciplinair projectteam aan en zorgt voor een vastgesteld AI-beleidskader, een meerjarenprogramma en een veilige leeromgeving waarin medewerkers met vertrouwen kunnen experimenteren.

De opdracht

Start opdracht: 1 november 2026
Duur opdracht: 12 maanden (t/m 31 oktober 2027) met optie op verlenging (2 x 6 maanden)
Uren per week: 16 uur per week (gemiddeld)
Locatie: Ermelo, Harderwijk of Zeewolde; hybride werken in goed overleg mogelijk, regelmatige fysieke aanwezigheid op de gemeentelijke locaties is noodzakelijk
Tarief € 90 - € 105

Jouw rol als Projectleider Cultuur & Verandering AI

Binnen de organisatie neemt het gebruik van AI-toepassingen toe. Om een gefragmenteerd landschap en risico's op het gebied van privacy (AVG), ethiek en informatiebeveiliging te voorkomen, zoekt de opdrachtgever een daadkrachtige en empathische Projectleider Cultuur & Verandering AI. De kern van deze opdracht ligt op de menselijke en organisatorische transformatie en cultuurverandering. Als projectleider ben je de aanjager van verandering en empowerment. Je stuurt het multidisciplinaire projectteam aan en verbindt verschillende werkgroepen (zoals HRM, techniek en governance).

Wat ga je doen?

• Beleidskader & Meerjarenprogramma: Het opleveren van een vastgesteld AI-beleidskader (op de vier pijlers: techniek, mens, veiligheid en ethiek), een AI-meerjarenprogramma en een governance-model voor centrale toetsing en besluitvorming.
• Mens & Cultuur: Vormgeven van een praktische handreiking ('Do's & Don'ts') voor medewerkers, het organiseren van dialoog-, leer- en participatiesessies en het stimuleren van AI-geletterdheid met behoud van de menselijke maat.
• Netwerk & Borging: Oprichting van een netwerk van 'AI-ambassadeurs' en nauwe afstemming met de CISO, FG, strategisch HR-adviseurs en communicatie voor een veilige leeromgeving waarin medewerkers met vertrouwen kunnen experimenteren.

Vanwege het aanjagen van veranderingen en het verbindende karakter van de opdracht (zoals het faciliteren van dialoogsessies, werkgroepen en afstemming met stakeholders) is regelmatige fysieke aanwezigheid op de gemeentelijke locaties (Ermelo, Harderwijk of Zeewolde) noodzakelijk. Van de kandidaat wordt verwacht dat deze flexibel inzetbaar is op locatie wanneer de voortgang, het proces of de verwachte resultaten van het project hierom vragen.

Ter bewaking van de resultaten en voortgang vindt er een wekelijks (online) afstemming en een maandelijks (fysiek) voortgangsoverleg plaats met de opdrachtgever/het projectteam over de voortgang van de opdracht.

Over de afdeling

Meerinzicht is het samenwerkingsverband van de gemeenten Ermelo, Harderwijk en Zeewolde. Binnen de organisatie neemt het gebruik van AI-toepassingen toe en wil Meerinzicht dit op een veilige, ethisch verantwoorde en mensgerichte manier inbedden, in nauwe samenwerking met onder meer de CISO, FG, strategisch HR-adviseurs en communicatie.

Eisen (knock-out criteria)

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider op het gebied van verandermanagement, cultuurtrajecten of organisatieontwikkeling.
• Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider binnen een (gemeentelijke) overheid.
• 1 referentieopdracht met contactgegevens (apart document).

Wensen / Gunningscriteria

• Affiniteit & visie op AI & Digitale Transformatie: de kandidaat beschikt over aantoonbare affiniteit en ervaring met digitale transformatie/AI.
• Ervaring met leertrajecten en kennisdeling: aantoonbare ervaring met het opzetten van leertrajecten, kennisdeling/AI.
• Ervaring met multidisciplinaire projectteams: ervaring met het aansturen van projectteams waarin diverse stakeholders samenwerken.

Competenties (te toetsen in het gesprek)

• Leiden van veranderingen
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren

Toelichting op de eisen en wensen

Het opstellen van een gerichte offerte met een passend CV en motivatie voor een specifieke opdracht kan lastig zijn, zeker met digitale en geautomatiseerde selectieprocessen die gebruikmaken van een puntensysteem: hoe meer punten, hoe groter de kans op een interview. Onze kennis van het "data" werkveld en onze zelfontwikkelde AI-matchingtool helpt hierbij door de match nauwkeurig te bepalen en gerichte aanbevelingen te doen om het CV en de motivatie optimaal af te stemmen op de eisen van de opdracht. Zo vergroot je jouw kans op een succesvolle en scorende offerte!

Sluiting aanvraag vrijdag 9 oktober 2026 om 10.00 uur
Geselecteerde CV's/reacties worden benaderd door OptimaData uiterlijk vrijdag 9 oktober 2026 voor 12.00 uur
Gezamenlijk offerte samenstellen uiterlijk op vrijdagmiddag 9 oktober 2026 (online)
Deadline indienen offerte bij Meerinzicht dinsdag 13 oktober 2026 om 09.00 uur
Interviews bij Meerinzicht vinden plaats op dinsdag 20 oktober 2026 tussen 09.00 en 12.00 uur

Reageren

Heb je interesse in deze rol als Projectleider Cultuur & Verandering AI bij Meerinzicht en deze opdracht samen met Multi-platform (open source) Database dienstverlener OptimaData aan te vliegen? Reageer dan met je CV in Word, uurtarief in euro's en een korte gerichte motivatie in het Nederlands, kortom een onderbouwd en niet te ontwijken voorstel! Let goed op de eisen in de vraag, wij kunnen zonder voldoen aan alle eisen NIET indienen, wees daarvan bewust. Bij twijfel, bel ons!

Als wij je hebben geselecteerd gaan we je benaderen en samen de definitieve aanbieding voorbereiden. Zo zullen we ook samen het eindtarief bepalen in volledige transparantie.

Heb je vragen over deze opdracht of over OptimaData, aarzel niet en stuur een reactie via deze site.